近日，我市出台激励干部担当作为的若干措施，传递出“重品行、重实干、重实绩、重基层”的鲜明用人导向，引导广大干部把“敢担当、善作为”刻进骨子里、融入行动中，成为干事创业的鲜明底色。
干部手中的权力来自人民，岗位赋予的责任关乎发展。担当作为是干部的职责所在，也是价值所在。面对发展所需的迫切、群众所盼的热切，广大党员干部唯有主动亮出“敢于担当”的锐气、拿出“善于作为”的本领，以“时时放心不下”的责任感恪尽职守，以“事事落实到位”的执行力迎难而上，方能抓住稍纵即逝的发展机遇，不负人民群众的殷殷期待。
鼓励“敢担当、善作为”，首要在树牢“实干为要”的鲜明导向。《措施》打破“隐性台阶”，明确提出“按实绩选‘四个一批’”，“职级晋升向基层倾斜”，让实干者有位、有为者有光。正是市委释放清晰信号：干部的价值在实干，进步靠实绩。干部的价值，不在空谈中彰显，而在实干中沉淀；进步的阶梯，不靠资历铺就，全凭实绩丈量。唯有“把自己交给工作”，在招商引资的前沿阵地勇挑重担，在项目建设的攻坚现场破解瓶颈，在产业升级的转型关口敢闯敢试，在生态保护的实践一线主动作为，才能真正实现“干得好就升得顺”。这一 导向，为干部指明奋斗坐标，也让“想作为”者更有“踏实干”的底气。
鼓励“敢担当、善作为”，关键在搭建“赋能提效”的广阔平台。“揭榜挂帅”直面难题、“一线墩苗”锤炼真功、“专题辅导”补强本领……《措施》精心搭建的干事创业“主战场”，为干部成长成才提供了沃土。从选派干部到经济建设一线经风雨、见世面，到邀请专家开展专题辅导解困惑、强素养，再到让“一把手”走上讲台分享攻坚经验传方法、授秘诀，每一项举措都精准对接“本领恐慌不会干”的痛点。这既是为干部“充电赋能”的“加油站”，更是推动“干中学、学中干”的“练兵场”，助力广大干部在实践中练就担当的“宽肩膀”、磨砺善为的“真本事”。
鼓励“敢担当、善作为”，核心在营造“严管厚爱”的浓厚生态。“负面清单”剑指“躺平”，让“庸者下”成为常态，是对不作为、慢作为者的坚决“亮剑”；容错免责卸下包袱、澄清正名消除顾虑，是为担当者、实干者的坚定“撑腰”。严管与厚爱交织，约束与激励并重：既划出不可逾越的“红线”，让干部知敬畏、守底线；又送上暖心鼓劲的“温度”，让干部敢担当、善作为。当干部能安心“把进步交给组织、把评价交给群众”，卸下思想包袱、轻装上阵，便能迸发出“头拱地、往前冲”的干事劲头，在岗位上挥洒激情、建功立业。
作风彰显担当，实干成就未来。当前，咸宁正处在打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的关键时期，比任何时候都更需要建设坚强有力的领导班子，锻造能力过硬的干部队伍，厚植奋发争先的干事氛围。让我们以《措施》出台为新的起点，推动广大干部将“敢担当、善作为”内化为精神追求、外化为自觉行动，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，以“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，在新时代的征程上书写实干答卷，为咸宁高质量发展贡献新的更大力量。
（王莉敏）
